职场人必须跨过的三道坎

有关试用期的期限问题， 《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 


　　第二道坎：

　　试用期潜规则，你能忍受吗？

　　本次调查评选出了大家公认的试用期潜规则"七宗罪"。其中，"不安排实质工作，尽打杂"成为头号公敌，"无理由加班"和"没有话语权"也被列入榜单。其实情况并非大家想的如此糟糕，俗话说"兵来将挡，水来土淹"，既然潜规则已经形成，那不妨我们就来见招拆招。

　　不要小瞧"打杂" 无论是职场菜鸟，还是跳槽客，对于新公司、新岗位都是陌生的，不要小看这些杂事，其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一，而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。

　　坐好"冷板凳" 遇到这种新人受排挤情况，首先要心态平和，反省自己是不是有做得不妥之处；第二步，仔细观察这个团队中的"意见领袖"，意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论；第三步就是去寻求和解，异中求同需要沟通，多制造一些工作之外的场合进行沟通。

　　向老资格致敬 老资格身上有许多值得新人学习和看齐的东西，多观察他们的工作方法和思考方式，从中找到共通点，对新人安全度过试用期更是助莫大焉。作为新人，可以有想法，可以独特，切忌清高，目中无人。