乐见“承诺”

在作风效能建设活动中，不少单位通过各种方式，或在媒体上公布，或以墙报、板报形式向社会、向群众公开承诺，将自己的工作置于社会和群众的监督之中，体现了这些单位更好服务人民、改进工作作风、提高工作效能的决心。群众反映，现在到机关办事"三难"（门难进、脸难看、事难办）少了，办事顺畅了。
　　
　　中华民族向来有重诚信，守诺言的传统。秦末楚人有云："得黄金百两，不如得季布一诺。"季布者，建汉将领，他一向讲诚信、重诺言，"为气任侠，有名于楚"，因此后人有"季布千金一诺"之说。"一诺千金、一言九鼎"成为历代讲求诚信、信守诺言者的座右铭。因此对今天有勇气向社会，向人民承诺的单位和领导，我们是乐见的。
　　
　　作为一个领导，着眼大局，心装全局，创造"大业绩"固然必要，因为这方面的承诺，会从根本上改变一个地区的面貌，这也是一个领导者必备的素质。然而，我们也不能轻看对老百姓衣食住行、柴米油盐的承诺。例如城西的路灯坏了，常有趁黑打劫的歹徒作案，一位县领导知道后，许诺一天内修复路灯，果然路灯亮了，歹徒不敢再来逞威，居民有了安全感。城南10来米的水泥路面坏了，某县领导路过，当场许诺10天内修复。不几日，花了几百元钱，路修平了，来往群众再不受颠簸之苦，如此等等，这似乎是不费吹灰之力的小事，固然算不了什么"大业绩"，甚至上不了"政绩"簿，却成了千万人的口碑！
　　
　　笔者曾听一位乡卫生院院长诉说：一位县领导到他的乡视察时，到该卫生院走走，见该院设备简陋，职工居住条件也差，当即许诺：下半年给予解决。可是过了一年不见动静，这位院长专程前去拜见该领导，不想该领导反问：我何时作过这样的许诺？一言予以否认，院长只好灰溜溜打道回府。这位县领导轻对承诺，不负责任，给基层、下属造成了十分负面的影响。据笔者所知，类似例子，还不仅一二！有的领导"许诺"成癖，事后却忘得一干二净，甚至为自己解脱："说说而已，又不行文，何必认真！"他们不仅将诺言看得如此轻薄，甚至把群众也当"二百五"了!
　　
　　承诺可以取信于民，而不守诺言的行为则给许诺者的诚信带来危害。因此我们乐见承诺，更希望承诺能贯穿承诺者的言行始终，这是老百姓的期望。